【消费者周刊】违法解除劳动合同 员工如何更好维权

发布时间：2019-12-30 16:22

    由于用人单位和劳动者双方市场实际地位的强弱不均，用人单位违法解除劳动合同的情形并不鲜见。劳动者被公司辞退后如何主张自己的权利呢？太仓法院就审结了这样一起劳动争议案件，通过法官的积极释法引导，最终维护了当事人的合法权利。
    赛科公司由于近来业务下滑，决定调整经营战略和人员计划，为此向工会提出进行经济裁员，并制定了支付经济补偿金的计划。后工会通过会议裁减十余名员工，熊某即为被裁减的其中一员。但他认为自己在工作中尽职尽责，且早年曾受到工伤，即使经济性裁员，也属于应优先留用的人员，公司解除劳动合同是违法的，故要求赛科公司继续履行。双方多次协商未果，矛盾愈加激化，最终诉至太仓法院。
    审理中，赛科公司同意支付经济补偿金，但熊某曾数次采用不恰当的方式维权，给公司造成不良影响，劳动合同不可能继续履行；熊某则坚持要求赛科公司继续履行劳动合同。法官多次组织调解，双方均未能就此问题协商一致。法官向熊某释明，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则，赛科公司主观上已不愿继续履行，双方劳动合同已无法继续履行，如果熊某坚持要求继续履行，其请求可能会被驳回。经过法官的法律释明，熊某变更请求，要求赛科公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金。最终法院依法判决赛科公司解除劳动合同系违法，应给付熊某违法解除赔偿金两万余元，双方均服判息诉，该判决现已生效。【法官说法】主审法官表示，平等自愿、协商一致是我国劳动合同法的基本原则。本案审理中，基于双方矛盾激化的现状，赛科公司明确表示不愿继续履行劳动合同，双方之间已丧失了对彼此的信任，不具备继续履行劳动合同的基础；且实践中劳动合同具有一定的人身依附性，即使继续履行也难以强制执行，故熊某要求继续履行合同的诉请难以得到支持。故从保护自身权益角度，为避免诉累，此种情形下建议劳动者变更诉求为要求现金赔偿，才能以更好维护自身利益。