【太仓日报】驾驶员卸货不慎受伤

发布时间：2021-01-05 09:39

       本报讯（记者 肖朋） 雇主在雇用员工劳务时，有义务保障雇员的人身安全。但若雇员自身存在过错，则需根据过错大小相应减轻雇主的责任。近日，市法院审结一起因货车驾驶员为雇主提供劳务受损的侵权责任纠纷，除了被告雇主昝某（化名）和禇某（化名）先前垫付的6.7万余元，判决昝某和褚某两人再行赔偿驾驶员区某6.8万余元损失，其余损失由原告区某自行承担。 　　

       区某为昝某与褚某雇用的货车驾驶员，平时帮助两人运输木材。一次，区某在卸木材时，一根木头从车上掉落砸中了区某，区某被送至医院治疗。这一砸，花费了区某医疗费19万余元，此前，在治疗期间，昝某和褚某已垫付了6.7万余元。但区某不是新手，木材在装卸中为何会突然掉落？后经了解，原来这辆车装载的木材已超过了核定标准，属于超载车辆，这增加了危险系数。而且，区某卸木材时未佩戴好安全帽，也是造成这一后果的原因之一。后，区某作为受害人，将其雇主昝某和褚某诉至法院，要求他们承担医药费等费用12万余元。 　　

       法院经审理后认为，昝某和褚某作为接受劳务的一方，对区某从事的劳务工作有监督、管理之责，并应当对区某的工作环境及工作条件进行安全性评估，提供充分的安全保障。另外，区某作为一个驾驶经验相对丰富的驾驶员，在下车拆解绳索时，理应对货物状态进行判断，但由于区某疏于观察，未能发现安全隐患，故区某对事故的发生亦存在一定过错。因此，法院根据双方的过错确定昝某、褚某两人与区某按照70%：30%的比例承担责任。据此，法院遂作出上述判决。