【江南时报】快递员送货撞伤人 雇主雇员赔偿责任怎么分？

发布时间：2022-05-06 14:27

由于网购、外卖的普及，大街小巷随处可见送货骑手。因平台时限的要求，骑手超速、抢行、抢道等违反交通法规的现象时有发生，导致交通事故频发。依照我国法律规定，雇员在履行职务行为过程中造成他人损害的，由雇主承担责任，那骑手是否也应承担责任呢？近日，太仓法院审结了一起交通事故后雇主向雇员追偿的案件，在考虑多重因素的基础上，法院酌情判决雇员承担10%的责任。

李某系许某雇佣的快递员，其在送快递途中发生了交通事故，致两人受伤。交警部门调查发现，李某未遵守交通规则，未让优先通行的一方先行，因而导致事故发生，故认定李某负事故的主要责任。后事故伤者起诉至法院，法院判决雇主许某承担相应赔偿责任。被告许某认为，快递员李某对事故发生存在重大过失，故又诉至法院向李某追偿。

法院经审理后认为，在雇员存在故意或重大过失的情形下，雇主依法享有追偿权，但雇主享有经营利益，分散风险能力较强，同时应对雇员的职务行为承担一定经营风险；外卖、快递等行业对时效的要求较高，交通事故发生概率较大，对雇主的管理职责、提示义务应有更高要求，故综合考虑本案被告的过错程度和行为性质、原告的盈利性及管理过程，基于公平原则，酌情认定被告李某承担10%的赔偿责任。

后原告许某不服提起上诉，苏州中院经审理驳回上诉，维持原判。本案判决现已生效。

法官说法：按照我国民法典的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向存在故意或者重大过失情形的工作人员追偿。个人劳务关系的侵权责任亦是如此。可见，雇员如存在故意或重大过失，雇主有权向其追偿。因此，法官提醒，骑手应提高安全意识，遵守交通法规，谨记安全行驶；同时，平台或商家也应对骑手进行有效管理和约束。左传超